Pensioenregeling tot en met 29 juni 2023
-
Partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen
Als je met pensioen gaat, heb je eenmalig de keuze om het opgebouwde partnerpensioen geheel of gedeeltelijk om te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Als je op het moment dat je met pensioen gaat geen partner hebt, regelt SPAN dat automatisch voor je. Heb je wel een partner, dan moet je deze uitruil aanvragen minstens zes maanden voordat je met pensioen gaat. Je kunt dit doen als je partner bijvoorbeeld zelf een goed ouderdomspensioen heeft. Je partner moet het wel eens zijn met de uitruil en jullie moeten beiden beseffen dat je partner na de uitruil geen of minder partnerpensioen krijgt als je overlijdt. Je hebt de keus om 100%, 75%, 50% of 25% van je partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen.
Lees verder -
Ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen
Als je met pensioen gaat of eerder Abbott verlaat, heb je eenmalig de keuze om een deel van je opbouwde ouderdomspensioen om te ruilen voor een hoger partnerpensioen. Dit kun je doen indien je graag wilt dat jouw partner na jouw overlijden wat meer inkomen krijgt. Jouw ouderdomspensioen wordt lager, maar je partner krijgt wel een hoger partnerpensioen als je bent overleden.
Lees verder -
Netto Pensioenregeling als je meer dan € 128.810 verdient
In de pensioenregeling van Abbott bouw je tot het grensbedrag van € 76.390 (april 2023) pensioen op in de Basis Module en daarboven in de Beschikbare Premie Module tot een maximum van € 128.810 (april 2023). Door een wettelijke wijziging per 1 januari 2015 zijn premies voor pensioenopbouw boven een bepaald jaarinkomen niet langer fiscaal aftrekbaar. Per 1 januari 2023 ligt die grens op € 128.810. Wel heeft de overheid een mogelijkheid geschapen om boven die grens pensioen op te bouwen van het nettosalaris. De latere pensioenuitkering wordt dan niet belast en er is vrijstelling van het gespaarde pensioenkapitaal boven deze grens in Box 3.
Lees verder -
Pensioenregelingen vergelijken
De Pensioenvergelijker is een instrument om het mogelijk te maken de pensioenregeling van Abbott te vergelijken met andere pensioenregelingen. Je ziet bijvoorbeeld wat je wel en wat je niet krijgt. Bekijk wat de verschillen zijn en wat ze voor jou betekenen. Dan kun je er voor kiezen om eventueel zelf iets te regelen. Inzicht in de verschillen is ook één van de stappen bij de keuze over waardeoverdracht: neem je je pensioen mee naar je nieuwe pensioenuitvoerder of niet?
Lees verder -
Welke kosten maakt SPAN?
SPAN maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie. Daar vallen de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de incasso van de premies onder. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van het jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO), nieuwsbrieven en het bijhouden van de website.
Lees verder -
Welke risico’s zijn er?
De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenuitbetaling kan wel eens 80 jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die je pensioen bedreigen. SPAN voert een beleid waarbij het alle mogelijke risico’s zo goed mogelijk in kaart probeert te brengen en die risico’s zo veel mogelijk probeert te beheersen. Toch kunnen er onverwachte, heftige ontwikkelingen zijn die mogelijk kunnen leiden tot een tekort zodat SPAN maatregelen moet treffen om dit tekort op te heffen. Ga voor meer informatie over die maatregelen naar tekort.
Lees verder -
Waardeoverdracht
Als je van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kun je ervoor kiezen om je opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat vraag je aan bij je nieuwe pensioenuitvoerder. Laat je hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van de oude en nieuwe pensioenuitvoerder en van de inhoud van je oude en je nieuwe pensioenregeling.
Lees verder -
Abbott en jij betalen samen de premie
Jij en je werkgever betaalden iedere maand pensioenpremie. Die premie was verschillend voor de Basis Module en de Beschikbare Premie Module. Voor de Basis Module werd jaarlijks een kostendekkende premie vastgesteld die voldoende was om aan de huidige en toekomstige verplichtingen te kunnen voldoen. Zelf betaalde je jaarlijks een vaste bijdrage van 4,1% van je pensioengrondslag in de Basis Module. Abbott betaalde verreweg het grootste deel van de premie die in 2019 voor de Basis Module rond 30% lag.
Lees verder -
Meer over de opbouw
Ieder jaar bouwde je pensioen op over een deel van het brutoloon dat je in dat jaar had verdiend. Deze pensioenregeling van Abbott kende twee onderdelen: de Basis Module tot aan een grensbedrag dat jaarlijks is april werd vastgesteld. Voor 2023 was dat een jaarsalaris van € 76.390. Verdiende je meer, dan bouwde je over het resterende deel tot aan een maximum van € 128.810 (2023) pensioen op in Beschikbare Premie Module.
Lees verder
